Phân hệ này giúp đơn vị khai báo / tổ chức và thực hiện các đợt đánh giá nhân viên. Các chỉ tiêu đánh giá rất linh hoạt do đơn vị tự khai báo cho các cấp bậc / chức vụ khác nhau. UnionHRMS hỗ trợ in ra mẫu đánh giá và sau đó số liệu sẽ được nhập vào hệ thống dùng cho nhiều báo cáo đánh giá khác nhau.

Các chức năng cơ bản

Quản lý đánh giá viên

Khai báo danh sách chức danh / chức vụ sẽ là đánh giá viên của các đợt đánh giá.

Thư viện các chỉ tiêu đánh giá

Khai báo và quản lý các chỉ tiêu đánh giá trong toàn đơn vị. Các chỉ tiêu được tổ chức phân cấp (nhóm, ví dụ các chỉ tiêu thuộc về thái độ, thực hiện …) để dễ dàng quản lý và thực hiện đánh giá sau này

Quản lý mẫu đánh giá

Khai báo các mẫu đánh giá cho các nhóm nhân viên khác nhau (ví dụ theo cấp bậc, chức vụ, chuyên môn…). Đây chính là quá trình chọn các chỉ tiêu, thiết lập khung điểm, chọn đánh giá viên … để làm cơ sở cho việc thực hiện đánh giá trong thực tế

Quản lý kỳ đánh giá

Khai báo và quản lý kỳ đánh giá (thời gian, tiêu chí). Trong một kỳ đánh giá, các mẫu đánh giá (bao gồm đối tượng cần đánh giá, các chỉ tiêu đánh giá, danh sách đánh giá viên…) sẽ được in ra cho các đánh giá viên dùng để ghi nhận kết quả đánh giá thực tế

Thực hiện đánh giá nhân viên

Các đánh giá viên sẽ tiến hành đánh giá thực tế nhân viên dựa trên mẫu đánh giá. Kết quả ghi nhận trên mẫu đánh giá sau đó sẽ được nhập vào hệ thống dùng cho các mục đích tham khảo, nhận xét hoặc báo cáo sau này

Báo cáo đánh giá nhân viên

Các báo cáo như mẫu đánh giá, tổng hợp thống kê đánh giá theo phòng ban / bộ phận hay toàn đơn vị …

Để biết thêm chi tiết về các loại báo cáo, hãy xem phần giới thiệu về Phân hệ Báo cáo.